高端人才有一个共同特点，就是综合素质良好。在会展业成为人才，综合素质十分重要。
会展人才的综合素质是什么？很难三言两语讲清楚。因为企业不同、职务不同、岗位不同或时空环境不同，标准不可能一样。
我想从会展新人的角度，尤其是从初入行的大学毕业生角度，谈谈个人看法：
会展新人的综合素质可分为三个层面：
一是品德品行。
品德品行是指如何做人。就会展新人而言，基本的品德品行可以体现如下：
1 守规矩（遵守公司规章制度）；
2 有责任心；
3 有礼貌；
4 愿意吃苦，不怕麻烦，有抗压性；
5 有协作意识，能够融入团队。
二是业务能力。
1 从小事杂事、简单的事情做起，力求做好；
2 较快掌握岗位业务技能；
3 在半年内可以独立工作，业绩稳步提升。
三是学习能力。
1 善于观察思考，勤于求教；
2 对标先进，见贤思齐；
3 有独立见解，乐于操心（提出工作建议）。
以上三个层面，品德品行是综合素质的基础，起导向作用。德行不好，做人有差，是成才大忌。业务能力强不强，可以用业绩指标或工作质量来衡量。而学习能力好不好，可以用进步速度来考察，尤其是通过职务晋升或担当重大任务（能够挑大梁）来加以证明。
以我观察，学习会展专业的大学生入职后，要特别注意以下问题：
不要讨厌做销售——销售入行非常正常，是从业会展的基础；
不要嫌弃做小事杂事——业务技能来自于做好小事杂事的累积；对于新人来讲，公司以及团队内部人际关系的融合，往往与做好小事杂事关联；
不要应付工作，不要重复犯同一种错误——没有责任心的人，不可能获得领导、同事、客户的信任。
这些问题关乎综合素质，不可掉以轻心！
“宰相必起于州部，猛将必起于卒伍。”想成为会展业的高端人才，需要从普通业务、基层岗位做起，亦步亦趋，逐步成长。
